DRH à temps partagé
Un DRH expérimenté, présent quelques jours par semaine, pour structurer, sécuriser et faire vivre votre politique RH.
Un accompagnement flexible, opérationnel et humain, adapté aux besoins des startups, TPE, PME et ETI, que votre entreprise soit en croissance, en transformation ou dans une période plus sensible.
Vous avez besoin d’un DRH si…
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Vous devez structurer vos pratiques RH mais vous n’avez pas de fonction RH en interne.
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Vous n’avez pas le temps de recruter les talents qui vous permettront de libérer du temps.
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Vos recrutements deviennent plus complexes ou prennent trop de temps.
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Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs et réduire le turnover.
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Vous devez sécuriser vos contrats, procédures, entretiens et obligations sociales.
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Vos managers ont besoin d’être accompagnés dans leur rôle au quotidien.
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Vous traversez une période de tension sociale, de réorganisation ou de changement.
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Votre entreprise a besoin d’un cadre RH clair, fiable et adapté à sa réalité.
Vos équipes sont au cœur de votre performance : elles méritent un pilotage RH solide, humain et régulier.
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Notre
accompagnement
Découvrez comment nos DRH peuvent intervenir à chaque niveau clé de votre organisation RH, de la structuration des pratiques à l’accompagnement opérationnel des équipes.
Structuration RH
- Organisation RH adaptée
- Process RH clés
- Documents sociaux sécurisés
- Cadre RH lisible
Recrutement & talents
- Besoins et profils
- Parcours de recrutement
- Intégration collaborateurs
- Fidélisation des talents
Appui managérial & dialogue social
- Appui aux managers
- Situations sensibles
- Dialogue social structuré
- Décisions RH éclairées
Les bénéfices pour votre entreprise
Sécurité
Des pratiques RH fiabilisées, conformes et mieux documentées
Clarté
Un cadre RH lisible pour le dirigeant, les managers et les équipes
Attractivité
Des recrutements mieux structurés et une marque employeur renforcée
Fidélisation
Des collaborateurs mieux accompagnés, mieux intégrés et plus engagés
Appui managérial
Des managers soutenus dans leurs décisions et leurs situations sensibles
Agilité
Une expertise RH expérimentée, mobilisable selon vos besoins réels
Type de missions
Structuration RH
Recruter & fidéliser
Situations sensibles
Formation & compétences
Découvrez notre accompagnement RSE
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DRH ACTING
Parlez-nous de votre besoin : nous identifions le DRH le plus adapté à votre entreprise.
Ressources pour aller plus loin
Découvrez nos contenus pour vous aider à mieux structurer votre organisation RH.
On répond à vos questions
Quel est le coût d’un DRH à temps partagé ?
Le coût dépend du rythme d’intervention, du niveau d’accompagnement et de vos enjeux RH. Le temps partagé permet d’accéder à une expertise RH expérimentée sans recruter un DRH à temps plein.
Combien de jours par semaine intervient un DRH ?
En général, un DRH à temps partagé intervient quelques jours par mois à plusieurs jours par semaine, selon la taille de votre entreprise et vos besoins : structuration RH, recrutement, dialogue social, accompagnement managérial ou situation sensible.
Quelle différence avec un DRH de transition ?
Le DRH à temps partagé intervient dans la durée, avec un rythme régulier et flexible. Le DRH de transition intervient plutôt à temps plein, sur une période courte, souvent dans un contexte de remplacement, transformation ou crise.
Le DRH travaille-t-il avec mes équipes internes ?
Oui. Le DRH s’intègre à votre organisation, travaille avec le dirigeant, les managers, les équipes administratives ou RH existantes, et peut aussi coordonner les partenaires externes : paie, droit social, formation ou recrutement.
Est-ce adapté aux petites entreprises ?
Oui. Le temps partagé est particulièrement adapté aux TPE et PME qui ont besoin de structurer leurs RH sans recruter un DRH à temps plein. Il peut aussi intervenir dans des entreprises plus structurées, en renfort d’une équipe RH existante.